Недоверие

[Юрий444]

...В 2000г, когда КПЕ только создавалась, некоторые товарищи задавали вопрос: не станет ли партия догматической организацией?
К.П.Петров ответил так: вступайте в КПЕ и добивайтесь, чтобы наша партия не стала догматической.[/quote]
Т.е. если не вступим в партию, то в неё вступят враги? И партия станет догматической??

А разьве управление при правлении в стране КПЕ не будет похоже на пирамиду??? а предложите что-то другое, привидите пример, существующей или существовавшей системы? Общество людей устроено иметь лидера и отсюда рождается пирамида!

[Добрыня]

Сообщение от Юрий444

Т.е. если не вступим в партию, то в неё вступят враги? И партия станет догматической??

Ответ К.П.Петрова я понял так:
защитой любой организации от догматизма (а также от толпо-элитаризма, и далее по списку) является вступление и активная работа в ней людей, не приемлющих догматизма (толпо-элитаризма, и далее по списку)
Кадры решают всё!
Каковы люди, такова и организация

Сообщение от Юрий444

А вы незадумывались что не всем Природой дано брать то или иное, те или иные знания??
Некторые не могут в силу своих физических качеств не могут развить усмственные способности на очень большой уровень! И всё ранво ведь среди людей кто-то будет умнее! все же не будут одинаковыми!!
Значит эта прирамида знаний вырастит сама

Все не будут одинаковыми - один сильнее в одном, другой в другом
Мы разные и мы взаимо-дополняем друг друга - при чём здесь "пирамида" ?

Сообщение от Юрий444

А разве управление при правлении в стране КПЕ не будет похоже на пирамиду??? а предложите что-то другое, привидите пример, существующей или существовавшей системы?

Общество людей устроено иметь лидера и отсюда рождается пирамида!

Общество людей устроено иметь много лидеров, и отсюда рождается соборность
Примеры из русской истории:
- Казачьи круги, крестьянские общины, в городах - артели ремесленников;
- Новгородское вече.

Ещё пример - опыт А.С.Макаренко,
у которого каждый колонист имел опыт управленца-организатора какой-то работы; все принципиальные вопросы жизни коллектива решались по вечерам на Совете, в присутствии всех колонистов (это и мозговой штурм, и общая ответственность за коллективно принятое решение, и вовлечение новичков в заботы коллектива, и взаимо-обучение управленческой культуре);
в результате в колонии Макаренко сформировался устойчивый коллектив соборного типа, в котором кадровой базой управленческого корпуса было всё общество
Подробнее см. книги А.С. Макаренко "Педагогическая поэма" и "Флаги на башнях"