форум осваивающих КОБ |
#6
|
|||
|
|||
![]() Цитата:
Предприятие - это единство людей. Все люди разные. Есть дураки, полные алкаголики, начинающие алкоголики, холуи и т.д. нехорошие люди. И есть умнейшие профессионалы, люди без вредных привычек, прямые, честные и т.д. - хорошие люди и производственники. Допустим, директор предприятия - хороший, умный человек и хочет, чтобы предприятие развивалось. Что он будет делать? Примет гласный или негласный закон на своем предприятии (касается всех, в том числе и администрации): любыми способами, по закону или без, гнать с предприятия нехороших людей и оставлять хороших. -------------------------------- Ошибаетесь. Хороший директор не будет гнать всех подряд "недостаточно хороших", он будет работать с теми людьми, которые у него еть, будет бороться за работающих у него людей, будет создавать условия для формирования в коллективе здоровой трудовой этики и для отрезвления "начинающих алкоголиков". Примером может служить создание из запущенной воинской части с разгулом "дедовщины" - образцовой части. Подробнее в конце ЭТОЙ статьи -------------------------------- Что будет происходить? Развитие предприятия. Кадры решают все. Это мы еще от Сталина слыхали. Где на предприятии противоположности? Плохие и хорошие. Какое между ними противоречие? Плохих гонят, а хороших оставляют. Развитие, товарищи и господа. Если этого не происходит, значит директор дурак, блатник и холуй. И закон на предприятии действует другой. Хороших гонят, а плохих оставляют. Деградация. Вот как все просто. -------------------------------- Все ещё проще. Выгнанные Вами с предприятия "плохие" подстерегут Ваших детей. Или Ваши дети попадут под колеса выгнанного Вами пьяного водителя. Нельзя "отгораживаться" от "плохих". Надо создавать условия, чтобы всё общество становилось лучше. Админ -------------------------------- |