Толпо-элитарное общество и КОБ

[Админ]

Сообщение от Sergaly

Основной мой вопрос к основателям и последователям КОБ в том, как противостоять попыткам людей, вставших на путь перехода к человеческому типу психики, стать новой элитой.

У человека с человечным типом психики - другой вектор целей.

Если проще:
1) У Иванова есть недовольство существующей ситуацией. В КОБ он нашел для себя и своих потомков путь улучшения существующей ситуации.
2) Иванов начал изучать КОБ и саморазвиваться.
3) Пройдя пол-пути он уже сильно опередил многих своих современников по разнообразным параметрам.
4) Иванов понимает, не проходя вторую половину пути он получит для себя и своих потомков уже очень много. Ведь, изучив КОБ и развив многие навыки, он готов стать в ряды элиты существующего общества.

Здесь Вы описали демонический тип психики. (О типах психики см. ЗДЕСЬ )

Примеры описанного Вами среди изучающих КОБ действительно есть.
Как этому противостоять?
1) Когда КОБ станет достоянием всех - делать на ней "гешефт" не получится.

2) КОБ, как и любое знание, можно использовать по разному:
любое знание, это только приложение к типу строя психики.
Но КОБ в изложении генерала Петрова - это единство знаний и нравственного начала, побуждающее людей менять себя в сторону человечности и помогать в этом другим.
Поэтому у людей, начавших знакомство с КОБ с лекций Петрова, демоническое стремление "стать новой элитой" как правило отсутствует. (По закону нормального распределения, исключения есть всегда, но это именно исключения)

А ведь на подобной ситуации погорели коммунисты. Они тоже делали ставку на развитие человека. И также основные блага общество должно получить только, когда человек изменится.

На этом ли погорели коммунисты?
Или на том, что слова руководства стали расходиться с делами, и народ это видел?
И на том, что не хватило методологии, чтобы противостоять ведущейся против СССР холодной войны на 1-5 приоритетах.

Но когда уравняли условия существования ( в т.ч. и ЗП), то многие перестали выкладываться за результат. При этом не стали тратить оставшиеся силы на саморазвитие. Часто тратили эти силы на самоуничтожение алкоголем. Незачем было идти до конца, и посередине стало хорошо.

Чтобы с руководителями не происходило таких "метафор", мы предлагаем комплекс мер, в т.ч. принять "Закон об ответственности управленцев"