Радиация и риск

[StivX]

Кто-нибудь знает может ли к примеру наша страна мощность всех ТЭЦ, ГЭС и т.п. заменить на энергию АЭС, хватит ли ядерного топлива? Управляемый термояд уже столько лет пытаются создать, пишут вроде еще лет 10-20 разрабатывать. Может не развивают ни то ни другое просто потому что это невыгодно мировой элите? Может ждут, когда настанет критическая нехватка энергетических ресурсов и захватят весь мир?

[TАЖ]

Развитие атомной энергетики запланировано на пределе технологических возможностей. При использовании реакторов на тепловых нейтронах топлива хватит как минимум на 50 лет. Будущее атомной энергетики за реакторами на быстрых нейтронах, подобным реактору БН-600 на Белоярской АЭС в Свердловской области (это единственный в мире действующий реактор на быстрых нейтронах). Для быстрых реакторов топлива хватит на несколько тысяч лет.

Прогнозы развития мировой атомной энергетики:

ист. "Стратегия развития атомной энергетики в первой половине 21 века. Иллюстрация основных положений.", М. Цнииатоминформ, 2001 год

Термоядерная энергетика в обозримом будущем нереальна. ИМХО

[tataren]

А как дело обстоит с кадрами? У меня троюродный брат Баранов Саня кстати тоже атомщик,но наврят ли в обозримом будующем с ним удастся пообщаться.
Вот так живешь вроде в одной стране,а увидеть человека большая проблема.

[samobart]

Сообщение от tataren

А как дело обстоит с кадрами? У меня троюродный брат Баранов Саня кстати тоже атомщик,но наврят ли в обозримом будующем с ним удастся пообщаться.
Вот так живешь вроде в одной стране,а увидеть человека большая проблема.

ахахаха, ты посмотри на глобус, Россия это 1/6 часть суши, а не страна типа германии, которую за пару часов вдоль и поперек можно объездить

[TАЖ]

Сообщение от tataren

А как дело обстоит с кадрами?

Сравнительно неплохо, но проблемы есть.

Удивляет кадровая политика, когда в отделы управления специалисты идут со студенческой скамьи (без опыта работы в производстве) и с высоты управления (но с меньшей зарплатой) создают проблемы производственникам, которые вынуждены квалифицированно отбиваться от "узких" специалистов (пускать им пыль в глаза).

По моему, в отделы управления должны идти специалисты, выросшие из производства (расширяя сферу ответственности от участка и цеха до предприятия) - тогда предприятие станет более эффективным целостным "организмом", работающем на основе тандема подразделений управления и производства (с планомерным, в перспективе многократным, увеличением производительности труда).

Возвращаясь к теме "Радиация и риск":
Причиной аварий, несчастных случаев и инцидентов в большинстве случаев является человеческий фактор. Вероятность ошибки человека статистически предсказуема и предопределяется качеством и количеством организационных документов, используемых работником (стандартов, положений, инструкций, приказов и т.п.). Пока тенденции, на мой взгляд негативные: количество орг.документов растет, а их качество (степень проработки и согласованности с другими орг.документами) ухудшается. Выход вижу в изменении кадровой политики.