форум осваивающих КОБ |
|
|||||||
| Важная информация |
| 4й Приоритет Экономика, кредитно-финансовая система |
![]() |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
|
|
#1
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Буга-га-га!!!!!!!11
|
|
#2
|
|||
|
|||
|
А вы как предпочитаете измерять трудозотраты? Тупо в часах?
Пример: 2 человека одну и туже работу сделают за 1 и 2 часа. Кто больше затратил "труда"? |
|
#3
|
|||
|
|||
|
у вас действительно очень грамотно поставлен вопрос. и пример..трудозатраты весьма сложно подсчитать -скорее невозможно -вот и ставят стоимость труда отдельно для каждого вида труда в час...
|
|
#4
|
|||
|
|||
|
Ну это всетаки не единственный вариант. Но он проще. Сдельная форма оплаты и процент_от_результата (прибыль или оброт) имеют свои подводные камни, много камней...
|
|
#5
|
|||
|
|||
|
ну сейчас так сейчас и работают, проблем нет
|
|
#6
|
|||
|
|||
|
Цитата:
И я считаю - правильный подход. Стимулирует на результат а не на просиживание штанов. Мы же не в армии где "копай от забора до обеда" и не при социализме, где платили именно за "затраченное время", а не за результат. |
|
#7
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Например ставится задача довольно тупая, произвести детали. От одной детали рабочий получает 10% Один рабочий делает за день 10 деталей (потому что не знает как станок работает или в носу ковыряет) Другой 100 деталей Соответственно второй зарабатывает в 10 раз больше, чем первый. У нас на фирме это именно так происходит. Более того идёт взаимопомощь между "рабочими" одного отдела и взаимная раздача тумаков тем работникам отделов, которые не дают нормально работать и больше зарабатывать. вполне самоуправляемая себе система. Ведь плывем вроде как и каждый сам по себе, но все таки в одной лодке. Генеральный только ИНОГДА выступает верховным судьей в спорных моментах. Вот и все управление. Последний раз редактировалось rusturk; 29.10.2008 в 16:34. |
|
#8
|
|||
|
|||
|
Здравствуйте!
Несколько ссылок по обсуждаемым здесь вопросам: Что такое стоимость, и зачем нужны деньги? Как рынок влияет на цены? "О кредите, кредитных деньгах и ссудном проценте" Полный текст ЗДЕСЬ |
|
#9
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Так вот прибыль реинвестированная в нефинансовые активы, или просто потраченная на покупку каких либо товаров в КОБ прибылью не считается. |
|
#10
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Цитата:
![]() Оно конечно, если медведя назвать оленем... ![]() А потом ругать всех, кто "не хочет понять", что "медведи - они рогатые"
|
|
#11
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Цитата:
МВ том 2 стр 211 Цитата:
|
|
#12
|
||||
|
||||
|
Ага, или в ваттах (можно пересчитать)...
Следовательно, если учесть, что человек может при всём желании вырабатывать не более 300 Вт, а 1 л.с. =735 Вт, то выгоднее работника - человека заменить на коня. Или, ещё лучше - двигатель 90 л.с. заменит 269 человек (1 на его обслуживание)! Идеальный вариант - станок, печатающий энергорубли на солнечных батареях. Цитата:
А не упрощение взаиморассчётов? Понятное дело, что с помощью денег можно организовать процесс, но смысл то изначальный теряется тогда? Цитата:
![]() Он просто построил СИСТЕМУ, которая хорошо работает, логична, понятна, потому и требует не частой коррекции. Умный дядька, хороший управленец (или ленивый - сделал так, чтобы самому не работать ).Есть примеры, когда генеральный во все дыры лезет, потому как программа его управления требует частой коррекции. Цитата:
|
|
#13
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Цитата:
|