Что даст КОБ простым работягам?

[Русич]

Сообщение от SLESARb

Уважаемые. Давно читал как настоящий хозяин, ставший миллионером, обучал сыновей, будущих хозяев своего дела: с детства обучал и заставлял работать и приучал к будущему управлению предприятием. Практически сыновья начинали осваивать труд с простого уборщика помещений, потом грузчика, далее кладовщика, экспедитора, слесаря, электрика, техника, инженера, технолога, зам. начальника мастерской, цеха, и так далее. То есть будущий хозяин-владелец предприятия знал ВЕСЬ цикл производства, чтоб его "хитрые" не обманули и не "кинули" и не разорили. И обязательно уважительное отношение к рабочим, персоналу, и обучение их, ведь это его сотрудники с которыми он получает прибыль, чтобы жить достойно, развиваться и совершенствоваться во всех сферах жизни. Уже раньше о справедливой концепции думали. Да и вспомнить русских дворян, помещиков, промышленников и купцов которые этих принципов придерживались по мере тогдашних возможностей. Поддерживали и образовывали толковых парней.

По этому принципу существует так называемая модель японского менеджмента:директор компании обедает за одном столом с работягой,за выслугу социальные льготы и так далее,при смене компании трудяга теряет все накопленные льготы,так что текучки нет.