форум осваивающих КОБ |
|
Важная информация |
Результаты опроса: Пожалуйста, выразите своё мнение по этой статье. | |||
Хорошая идея (правильная). | 29 | 93.55% | |
Плохая идея (не правильная). | 2 | 6.45% | |
Голосовавшие: 31. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
#1
|
|||
|
|||
Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Предисловие.
Началось все с механизма кредитно-финансовой системы. Доказано: ссудный процент — причина инфляции, следовательно, общество само себя продает в рабство ростовщикам. Вопрос: а как быть с рыночной наценкой, ведь это тоже договоренность между двумя людьми (продавцом и покупателем) о сделке, в результате которой продавец, фактически не производя товар, получает деньги «из воздуха», почти как ростовщик? Мой ответ: «купец» хоть и получает деньги как-будто бы «из воздуха», но все-таки его деятельность не увеличивает общую денежную массу, поэтому общую инфляцию среднестатистический «купец» не вызывает, максимум — это негативные последствия от деятельности монополий. Возник подвопрос: тогда получается, что «купцы» не наносят вреда себе лично, но, назначая цену на товар по собственному произволу, чуть ли не в открытую «обдирают» народ, тем самым создавая свою «элитарность»? т.е. последствия ссудного процента нет, но толпо-элитарное устройство общества все равно создается? Ответ: Толпо-элитарная структура действительно создается, но она создается и в привычной нам армии, да и в привычной нам трудовой деятельности она тоже создается. А чтобы в результате торговли этого не происходило, нужно торговлю строить на тех же принципах, что и любой другой труд согласно КОБ. Работать это будет точно так же как банки, т.е. банки то тоже должны быть, но зарабатывать и «купцы», и «банкиры» будут не процент от оборота денег или товаров (а по сути тех же денег, только в товарном виде), а так же как и все остальные работники производственного сектора - согласно плодотворности своего труда. То есть, резюмирую: если «ссудный процент» — это откровенный грабеж, то любая «свободная торговля» — это «преступление» менее тяжкое, что-то вроде мошенничества. Возвращение в реальность. После того, как я пришел к такому «неприятному» для самого себя выводу (а мой основной бизнес построен на торговле, причем комиссионной, т.е. своего рода «с отягчающими обстоятельствами»), возник ряд вопросов, которые я в других ветках уже задавал, повторю их: 1) Без лишней скромности скажу, что у меня НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ уложить свой бизнес в рамки КОБ! И отсутствие РЕАЛЬНО РАБОТАЮЩЕЙ многоотраслевой межрегиональной ассоциации предпринимателей, придерживающихся в своей экономической деятельности положений Концепции Общественной Безопасности только усугубляет ситуацию. ... а КАК же нужно вести бизнес, чтобы он еще и согласовывался с КОБ? 2) Если "как оставаться человеком в каком либо бизнесе в этом мире" - вопрос не риторический, то сейчас на него могу ответить только проведя некоторые аналогии. А именно, перефразируя его: "Как оставаться человеком сидя в окопе, когда по тебе с другой стороны стреляют?" По-моему, очень сложно, если вообще реально! 3) Сейчас я еще сам разбираюсь в том, а КАК же это сделать, КАК вести дела (заниматься бизнесом, выражаясь современными экономическими терминами) в согласии с совестью, оставаясь при этом внутри общества, оставаясь в современном мегаполисе, используя все те достижения цивилизации, которыми богато человечество. Немного лирики. Итак, война... Если в «горячей» войне победу одерживает тот, у кого мощнее оружие и совершеннее боевые навыки и характеристики солдат и генералов, то в «холодной» (информационной) войне - тот, у кого мощнее информация и точно так же лучше навыки и характеристики солдат и генералов. А информация у нас и нашего врага почти абсолютно одинаковая, т.е. оружейный арсенал можно считать равным. Но их тактика ведения боя толпо-элитарная (проведя аналогии, получим: в боевом искусстве это, насколько помню, называется тактикой линейного строя или строя колоннами), а тактика КОБ — это уже более совершенная тактика рассыпного строя. Бегло просмотрев историю войн, я заметил, что тактика рассыпного строя используется уже очень давно (с Древнего Рима и даже раньше), но своего совершенства, в котором она смогла превзойти строй колоннами она достигла только во второй половине 19 века. Я думаю причина этому — закон времени. В рассыпном строю каждый солдат должен уметь сам принимать тактически правильные решения, от этого зависит и исход всего сражения, и его жизнь в том числе. Но для этого солдату нужно дать больше знаний. А если у солдата будет больше знаний, то он может перестать быть солдатом (рабом) — де жа вю, — но ко второй половине 19 века эта проблема уже была решена, и военные знания можно было смело раздавать всем и каждому. В нашем случае, «сатанинской» концепции не удастся применить эту тактику, потому что тогда солдаты поймут, что их дурят и сами же уничтожат своих рабовладельцев. А бойцы КОБ «с пелен» учатся вести информационный бой именно по этой тактике. Поэтому остается только оттачивать мастерство. Итак, перейдем к оттачиванию мастерства управления хозяйством, или, выражаясь современным экономическим термином, мастерства ведения бизнеса. Просветление. Меня сразу, с самого начала не устраивала примитивная аналогия с войной. Так же как уподобление информации «твердому» продукту. Во-первых, во время «горячей» войны люди гибнут («твердый» продукт имеет явно выраженную количественность — изучением этого занимается метрология, его можно «пощупать» и т.д.). В войне информационной люди тоже могут гибнуть, но могут и оставаться живыми, то есть они вполне реально могут быть обращенными в твою же армию!!! Вот это очень важный момент, как мне кажется! Информация обладает изумительнейшими свойствами: самораспространение, сверхпростота дублирования, наконец, просто неощутимость и т.д. и т.п. Это реально та сила, которую в древности называли Богами, творящими чудеса и т.п., а людей умеющих владеть «этим оружием» (информацией, знаниями) — колдунами, волшебниками и т.д., т.е. как бы приближенными к богам. И осознав это, я понял, что никакой войны в бизнесе согласно КОБ вообще нет и не может быть!!! Теперь попытаюсь это объяснить, может быть с первого раза «красиво» и лаконично не получится, но уже понимаю что кого-то заинтересовал, а «ждать и догонять» — ну, не каждому доставляет удовольствие. Нас учили думать примерно следующими категориями:
Заключение. К такому выводу я пришел. Предлагаю это обсудить. Возможно что-то будет не понятно, буду стараться иначе выразить мысль (идею). В продолжение темы я расскажу об очень важном моменте, это пункт 2 по предыдущему абзацу, а именно:
P.S.: Сейчас работой завален на несколько дней, плюс постоянный недосып за прошедшие несколько недель с момента возобновления моей активности на форуме, поэтому не всегда могу развернуто ответить, а коротко не всегда возможно и не всегда получается (потому что материал обсуждается очень сложный для неподготовленного человека, и вообще, учиться с нуля всегда легче, чем переучиваться), но читаю форум каждый день.
__________________
Любая передача информации - это управление! И я сейчас вами управляю. |
#2
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Акционерное общество-корпорация в сегодняшнем виде это структура стремящаяся к монополии всего что можно замонополить именно корпорации-АО наладили выпуск зомбированных политиков для своих нужд пример этому нынешний президент.
|
#3
|
||||
|
||||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Прочитал кто-нибудь? Стоит читать?
|
#4
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Читать стоит, осмыслить полноценно пока не могу (на работе в данный момент), но курс автора положительный!
|
#5
|
|||||
|
|||||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
#6
|
||||
|
||||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Мне напоминает это, товарный обмен.
|
#7
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Прежде, чем отвечать на комментарии, я изложу пока еще «сырое» видение организации предприятия, основанного на принципах КОБ, но существующего в рамках сегодняшней цивилизации с её государственными и «экономическими» законами. Тороплюсь, чтобы главную мысль можно было уловить с первых сообщений, а не выискивать её среди десятков страниц с 20 сообщениями на каждом (если не больше). А далее уже будем совершенствовать идею и посмотрим, что получится.
Часть 2. У нас условие следующее: наемного персонала нет, каждый человек, работающий на предприятии, является его равноправным совладельцем. На первый взгляд, что может быть проще — акционерное общество (АО)на лицо?! Закрытое АО, скорее всего, с этими тонкостями я еще сам не разобрался. Но это и не важно, далее поймем почему. Например, собрались мы вдвоем открыть свой комиссионный магазин компьютерной техники. Материальный актив следующий:
Благодаря опыту одного из участников предприятия, выбирается подходящее место для деятельности. В течение некоторого времени более опытный обучает своего товарища. В целом, этот процесс обоюдный, но в силу специфики деятельности, в основном, обучение однонаправленное. То есть можно сказать, что один из них занимает должность руководителя, а второй подчиненного, но подчеркиваю, что мы равноправные совладельцы предприятия! Опять же, должность руководителя выбрана не по собственному произволу, а с обоюдного согласия, т.е. можно утверждать, что руководитель избранный. Следовательно, руководитель большую часть времени осуществляет организационную деятельность, а подчиненный — производительную деятельность — проще говоря, один «директор», другой «продавец». Подчеркну, что в этом предприятии оба участника — равноправные его владельцы! А можно в качестве примера рассмотреть и более сложную схему. Мы собрались открыть СТО с автомойкой. Нас 10 человек. Материальный актив:
Снова подчеркиваю, что в этом предприятии все участники — равноправные его совладельцы! Главное в обоих примерах то, что изначально некий «стартовый капитал» имеется не у всех, у скольких конкретно — вообще не играет роли. В связи с этим возникает два вопроса (рассматриваем их с точки зрения современных экономических знаний):
__________________
Любая передача информации - это управление! И я сейчас вами управляю. |
#8
|
||||
|
||||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Респект автору за проведенный анализ !
Я считаю, что "красной линией" в бизнесе, построенном по принципам КОБ проходит идея о том что все участники бизнеса РАВНОПРАВНЫЕ СОВЛАДЕЛЬЦЫ. Отношения между участниками строятся на доверии и, естественно, на личном знакомстве. Но в то же время такую модель тяжело (как мне кажется) построить для крупного предприятия в несколько сот человек. Для малого бизнеса (10-20 человек) подобный вариант ведения бизнеса даже эффективней чем обычный. В отличии от наемных кадров люди понимают, что их доход не фиксирован и зависит не от "дяди", а от их личного качества работы. Отсюда исчезает проблема текучки кадров. Понимание что от одного зависит многое, равно как и от всех в целом, заставляет трудится продуктивней и ответственней, по принципу "все в одной лодке плывем". Что касается распределения чистой прибыли (то что уже идет в карман), то тут я бы сказал известной фразой "от каждого по способности, каждому по потребности". НО тут натыкаемся на другую вещь - потребности у всех разные, как быть? Очень просто - это тоже принципиальное отличие бизнеса по КОБ - когда все совладельцы нормальные вменяемые люди (а КОБ по условию подразумевает что это так), то никаких споров не возникает. Все решается на общем обсуждении. Юридическая сторона вопроса зависит от вида бизнеса. Во сем сказанном убедился на личном опыте. Правда у нас всего 5 человек. Занимаемся разработкой конфигураций 1с, начинаем делать сайты, попутно изучаем соответствующие языки программирования для производства специализированного программного обеспечения. У нас зарегистрировано ИП и этого хватает. P.S. Тема интересная давайте ее разовьем. Спасибо автору что поднял вопрос.
__________________
Платон мне друг но ИСТИНА дороже |
#9
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
А как насчет того,что бы возрождать сельское хозяйство,не прибыли ради,а для физического выживания???Страна которая импортирует больную часть продуктов питания или продовольственного сырья -обречена!!!!
|
#10
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Вот на мой взгляд основные принципы предприятия справедливого участия и распределения.
• Все участники предприятия являются кредиторами. • Прибыль распределяется между всеми владельцами согласно % собственности • Деньги идущие на развитие возвращаются всем работникам предприятия (кроме пенсионеров) в виде акций этого предприятия.(т.е. если ушло на развитие 100р то выпущены дополнительные акции на сумму в 100р) • Распределение акций развития согласно КТУ (см понятия ниже). (т.е. Директор получает в 2 раза больше секретарши и значит акций он получит в два раза больше.) • Зарплата входит в себестоимость товара и распределяется по КТУ • Ограничение количества акций у одного человека 1%.(по достижению этого предела человек считается пенсионером, вне зависимости от стажа или возраста) • вопрос на голосование может выдвигаться количеством людей с общим объемом собственности 1% и более процентом акций • один человек один голос и не важно, какой % у тебя акций на руках. • Должность директора не выборная, а по достижению определенных навыков и образования, но утверждается 51% голосов на общем собрании. • Бухгалтерия открытая. Есть более полный текст но там много букв. Пишите критические замечания. Почему по вашему мнению этот механизм не жизнеспособен. |
#11
|
||||
|
||||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
В этой теме говорилось про ахроматизм. Я начал в него вникать. Оказывается, это очень обширная теория! И там не только система организации труда, но и философские идеи! И автор тоже считал, что общество надо менять в направлении духовности. И в отличие от КОБы, там есть конкретные рекомендации, что делать простому человеку, кроме распространения информации.
|
#12
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Предлагаю подойти к этому вопросу с теории систем, а именно:
1. Существует общество как Система со своими векторами развития (от вектора текущего состояния к вектору цели) 2. В процессе движения, а также поддержания Системы в устойчивом состоянии существует определенный набор потребностей, условно разделяемых на паразитические (мнимые) и демографически-обусловленные (объективно необходимые) 3. Каждый член общества (предприниматель или наемный работник) работают на удовлетворение этих потребностей, но в то же время он сам формирует эти потребности в виде рыночного спроса. На основании выше перечисленного начинаем вписывать себя (в виде наемного работника или частного предпринимателя) в Систему. Выявляем функцию которую нравится выполнять (чертить, мастерить, считать, общаться с людьми и пр.) подбираем ОБЪЕКТИВНУЮ потребность Системы, над которой мы будем работать. Во всем выше перечисленном нет противоречий между Бизнесом и КОБ. Главные проблемы современного бизнеса на мой взгляд: - удовлетворение паразитических (излишних) потребностей (алкоголь, табак и пр.); - мнимое удовлетворение объективных потребностей (лекарства от несуществующих болезней, пищевые добавки); - исскуственное создание потребностей как мнимых так и реальных (антивирусы, внедрение завышенных международных стандартов, рингтоны на сотовые телефоны). Если бизнес удовлетворяет вышеуказанным требованиям, то он соответствует КОБ, и сторонник КОБ может в нем участвовать. |
#13
|
|||
|
|||
Ответ: Бизнес + КОБ = Сверхновое время
Это все слова, оторванные от реальности.
1.Есть хоть один человек, который построил эффективный бизнес на базе КОБ? 2. Как распознать демографически-обусловленные потребности от паразитарных? Есть исчерпывающий перечень таковых, кроме размытых двусмысленных общих словесов? PS В формате КОБ построить бизнес не возможно!!!!!!!!! Кто не согласен, давайте обсудим, только аргументируйте со ссылкой на первоисточник, пожалуйста. |