ДОЛОЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ФАШИЗМ!

[Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ]

Олигархический курс, который ведут Президенты бывших республик СССР, направлен на уничтожение всех социальных завоеваний, ведёт к нищете и обездоленности советских людей. Проводится антинародный курс, выражающийся в повышении тарифов: на газ, воду и электроэнергию, принятии законов, направленных против народа.

Властям выгодно жалкое существование народа. Поэтому они подсовывают нам «день весны». Они хотят, чтобы советские люди забыли о своем историческом прошлом, утратили чувство собственного достоинства, смирились с безысходной бедностью и рабским существованием.

Первомай - не абстрактный праздник «весны и цветочков». Это - День международной солидарности трудящихся. День борьбы. День выступлений трудящихся за свои права. Те, кто идет в одной колонне с буржуями, издеваются над идеей, над рабочими, крестьянами, пенсионерами, безработными и молодежью.

Свое начало 1 Мая берет с расстрела американскими властями чикагских рабочих, основным требованием которых был восьмичасовый рабочий день. Вот уже 122 года трудящиеся всего мира выходят в этот день, чтобы продемонстрировать солидарность в борьбе за свои законные права.

За годы Советской власти человек труда стал не только вершителем величайших экономических и социальных побед СССР, но и сам был поднят на пьедестал уважения и авторитета, которым завидовали трудящиеся всего мира.

Советские люди должны осознать, что разрушено государство, которое стояло на страже их интересов. От нынешних властей бессмысленно ждать, что они будут защищать их благополучие и человеческое достоинство. Это вновь становится делом самих трудящихся.

Объединившись, осознав свои интересы, проявив стойкость и решимость в борьбе, люди труда обязательно добьются реализации своих требований. Люди доброй воли должны все, как один, преградить путь надвигающемуся социальному фашизму.

Счастливая жизнь каждого невозможна, если 10% олигархов владеют богатствами Страны.

В разрушенной оккупантом советской стране человек труда поставлен в унизительное положение. После развала социалистической системы уничтожены социальные права и гарантии граждан. Год от года усиливается зависимость наемных работников от произвола чиновников и работодателей. Очередным шагом на пути закабаления работников стало принятие новых Трудовых кодексов. В них ликвидируется даже восьмичасовый рабочий день, с борьбой за который связана традиция Первомайских демонстраций.

В угоду Международному валютному фонду проводятся налоговая, трудовая, пенсионная реформы, чем окончательно советские люди превращаются в голодных рабов, а некогда хлебосольная страна с богатыми черноземами - в сырьевой придаток Америки и Европейского союза. Экономика нацелена на поддержку банков и транснациональных корпораций. Государственные средства уходят за рубеж вместо вложения их в подъем экономики Страны. За многие годы так называемых «реформ» промышленность, сельское хозяйство, наука, культура советских республик разрушены больше, чем за годы Великой Отечественной войны.

Цинизм властей не знает границ! Буржуазные поработители, довели народ до нищеты и голода своими антисоциальными действиями.

Сегодня мы живем в капиталистическом государстве, где деньги (а не труд), конкуренция и эгоизм (а не солидарность и взаимовыручка) определяют человеческие отношения.

[pyro]

Сообщение от Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ

Очередным шагом на пути закабаления работников стало принятие новых Трудовых кодексов. В них ликвидируется даже восьмичасовый рабочий день, с борьбой за который связана традиция Первомайских демонстраций.

О каких Трудовых кодексах идет речь?
В каком Трудовом кодексе ликвидируется 8 часовой рабочий день?
Благодаря каким пунктам Трудового кодекса идет закабаление работников?

[Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ]

Сообщение от pyro

О каких Трудовых кодексах идет речь?
В каком Трудовом кодексе ликвидируется 8 часовой рабочий день?
Благодаря каким пунктам Трудового кодекса идет закабаление работников?

Всё очень просто.
Потрудитесь прочесть любой "Кодекс о труде" любой БЫВШЕЙ советской республики.

ПОМНИТЕ. В Советском Союзе (при социализме) не было даже такого слова "БЕЗРАБОТИЦА". Господствовал принцип ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства КАЖДОГО трудоспособного гражданина. Получение нетрудовых доходов преследовалось по Закону. Прочтите Уголовный Кодекс СССР.

[pyro]

Сообщение от Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ

Всё очень просто.
Потрудитесь прочесть любой "Кодекс о труде" любой БЫВШЕЙ советской республики.

ПОМНИТЕ. В Советском Союзе (при социализме) не было даже такого слова "БЕЗРАБОТИЦА". Господствовал принцип ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства КАЖДОГО трудоспособного гражданина. Получение нетрудовых доходов преследовалось по Закону. Прочтите Уголовный Кодекс СССР.

Ты на вопросы то ответь. Ответь хотя бы на один: В каком Трудовом кодексе ликвидируется 8 часовой рабочий день?

[Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ]

Сообщение от pyro

Ты на вопросы то ответь. Ответь хотя бы на один: В каком Трудовом кодексе ликвидируется 8 часовой рабочий день?

НАПРИМЕР!
«Работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…» (из КЗоТ РФ).

«Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников…» (из КЗоТ РФ).

«Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом…» (из КЗоТ РФ) .

«Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора…» (из КЗоТ РФ). И т.д.

Если нанимаемый работник настаивает на соблюдении восьмичасового рабочего дня, его попросту УВОЛЬНЯЮТ. Ибо, безработица.

НАПОМНЮ (ещё раз). В Советском Союзе (при социализме) не было даже такого слова "БЕЗРАБОТИЦА". Господствовал принцип ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства КАЖДОГО трудоспособного гражданина. Получение нетрудовых доходов преследовалось по Закону. Прочтите Уголовный Кодекс СССР.

[pyro]

Сообщение от Кузьма ГУЛЯЙПОЛЬСКИЙ

НАПРИМЕР!
«Работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…» (из КЗоТ РФ).

«Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников…» (из КЗоТ РФ).

«Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом…» (из КЗоТ РФ) .

«Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора…» (из КЗоТ РФ). И т.д.

Если нанимаемый работник настаивает на соблюдении восьмичасового рабочего дня, его попросту УВОЛЬНЯЮТ. Ибо, безработица.

НАПОМНЮ (ещё раз). В Советском Союзе (при социализме) не было даже такого слова "БЕЗРАБОТИЦА". Господствовал принцип ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства КАЖДОГО трудоспособного гражданина. Получение нетрудовых доходов преследовалось по Закону. Прочтите Уголовный Кодекс СССР.

Что то ты там не договариваешь...

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.