Сравнительно неплохо, но проблемы есть.

Удивляет кадровая политика, когда в отделы управления специалисты идут со студенческой скамьи (без опыта работы в производстве) и с высоты управления (но с меньшей зарплатой) создают проблемы производственникам, которые вынуждены квалифицированно отбиваться от "узких" специалистов (пускать им пыль в глаза).

По моему, в отделы управления должны идти специалисты, выросшие из производства (расширяя сферу ответственности от участка и цеха до предприятия) - тогда предприятие станет более эффективным целостным "организмом", работающем на основе тандема подразделений управления и производства (с планомерным, в перспективе многократным, увеличением производительности труда).

Возвращаясь к теме "Радиация и риск":
Причиной аварий, несчастных случаев и инцидентов в большинстве случаев является человеческий фактор. Вероятность ошибки человека статистически предсказуема и предопределяется качеством и количеством организационных документов, используемых работником (стандартов, положений, инструкций, приказов и т.п.). Пока тенденции, на мой взгляд негативные: количество орг.документов растет, а их качество (степень проработки и согласованности с другими орг.документами) ухудшается. Выход вижу в изменении кадровой политики.