Здрасьте!

Вернёмся к теме.

Ефремов
Согласно трудовой теории стоимости, стоимость – это количество вложенного труда.
Мы уже рассматривали пример, в котором 1-капиталист получил прибыль, а другой нет, при этом себестоимость и зарплата служащих на предприятиях одинакова.

Тогда, себестоимость определяется количеством вложенного труда,
а прибавочная стоимость или прибыль определяется качеством вложенного труда.

Измерение прибавочной стоимости количеством вложенного труда, приводит к логичному выводу об эксплуатации рабочего класса. Но измерять прибавочную стоимость количеством труда некорректно, это всё равно что расстояние мерять тоннами, а не километрами...