Собственно ситуация: Рабочий день с 10-00, А заставляют приходить строго на 20 минут раньше, если опаздаешь, то пишешь объяснительную о том почему опаздал.

Вопрос: Как быть, как смотреть на это с точки зрения законов РФ?

Мои размышления: Рабочий день 8 часов + 1 час, обед. Фирма сама устанавливает начало и конец рабочего дня, это наверное прописано в уставе. Так если рабочий день с 10-00, то в 10-00 я должен быть у "станка", если нет, то опаздал. А у нас должен быть 9-40. Думаю, здесь начальство перегибает.

Как думаете?

Нужно просто спросить у руководства "во сколько начало и конец рабочего дня?" и далее действовать в соответствии с ответом

Рабочий день с 10-00 до 19-00 раньше не отпускают. Думаю тут ясно. Наверное должен быть локальный акт, внутреннего распорядка, где это всё есть.

Значит, придя в 9.50, так и писать в объяснительной - "пришёл за 10 минут до начала работы"

Гы)) Кстати так и пишу...

Пришел во столько-то потому что начала рабочего дня со стольки...

Можно еще добавить: при действующем трудовом договоре №ХХХ от УУ-ZZ-ЙЙЙЙ необходимости в объяснении своего появления на рабочем месте к началу рабочего дня не вижу и основания для предъявления претензий, равно как и их суть мне непонятны.

Комплект объяснитеьных записок о том, почему сотрудники не явились к 9:40 при начале рабочего дня в 10:00, станет письменным доказательством противоправной деятельности, стоит кому-нибудь из (бывших?) подчиненных заявить о нарушении трудового кодекса. Я бы поостерегся собирать, а тем более, хранить такие бумаги.