форум осваивающих КОБ

 

Вернуться   Форум осваивающих КОБ > Свободная трибуна > 1-3й Приоритеты

Важная информация

1-3й Приоритеты Мировоззрение и методология, история, идеология

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 09.04.2013, 17:51
ВладМ2 ВладМ2 вне форума
участник
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 125
ВладМ2 на пути к лучшему
По умолчанию ЗАКОН КЛЮЧЕВСКОГО, ТОЛПО-ЭЛИТАРИЗМ И СОБОРНОСТЬ

Продолжая анализ соответствия принятых и используемых нами положений ДОТУ и КОБ, котел бы обсудить возможность введения в интеллектуальный оборот нового-старого Закона.

ЗАПИСКА 10
О ЗАКОНЕ КЛЮЧЕВСКОГО, ТОЛПО-ЭЛИТАРИЗМЕ И СОБОРНОСТИ

1. ЗАРОЖДЕНИЕ
Едкий афоризм В.О. Ключевского про «Общество Праведного Общежития, составленное из негодяев» имеет под собой вполне серьёзное обоснование. В управленческих категориях он недвусмысленно утверждает, что невозможно создать эффективную систему управления из непригодных элементов (широко известно частное следствие Закона Ключевского, говорящее о том, что надёжность системы определяет её самый слабый элемент).

2. ТЕЧЕНИЕ
Системное единство явлений, объектов и процессов как для личности, так и для предприятия, и для общества в целом отражается в универсумных моделях, их представляющих. Поскольку степень детализации универсумного описания может варьироваться в зависимости от задач исследователя, сведём все универсумные модели к одному классу, например, 4U. Сопоставление универсумов 4U для психотипов личности, предприятия и общества

1) Человечный-Тиранический / Руководство / Концепции
2) Творческий-Демон / Технологии / Законодательная власть
3) Традиционал-Биоробот / Производство / Исполнительная власть
4) Природный-Животный / Логистика / Суд, силовые органы


позволяет убедиться в том, что

ЗАКОН КЛЮЧЕВСКОГО: качество элементов, составляющих структуру систем, статистически однозначно определяет и качество функционирования всей системы.

Так, предприятие, состоящее из людей с преобладающим психотипом «Человечный-Демонический», сможет практически организовать и процесс руководства предприятием, и освоить новые технологии, и организовать производство и логистические схемы реализации продукции. Общество, в котором статистически преобладают предприятия, организованные именно таким образом, будет организовать общественные институты, решающие проблемы вначале на концептуальном уровне, и лишь затем реализующие принятое решение в законодательных, исполнительных, судебных и силовых структурах.
Структура, связывающая между собой общественные институты – это и есть тот самый «дух» общества, неизбежно отражающий порядок работы этих институтов и алгоритмику мышления людей, работающих в этих институтах.

Другой пример (не для подражания) представит общество, составленное преимущественно из людей с преобладающим психотипом «Традиционал-Биоробот». Очевидно, что алгоритмику работы предприятий такого общества будут задавать привнесённые «кем-то» извне концепции, технологии и законы. Следовательно, предприятия такого общества будут заниматься преимущественно копированием чужих разработок и технологий, использовать закупленное извне оборудование и т. д., реально являясь био-«отвёрточными» исполнителями сторонних заказов. Основным методом регулирования отношений в таком обществе станет не выяснение причинно-следственных связей между явлениями и процессами, не стремление к выработке качественного законодательства, а практика силового противостояния между исполнительными органами и силовыми структурами, а также «прессование» граждан, отклоняющихся от «общепринятых» норм в сторону творчества и научного поиска.

3. ЗАВЕРШЕНИЕ
Закон Ключевского имеет прямое отношение и к пониманию алгоримики функционирования толпо-элитарного общества. Использование привязки психотипов к стратификации систем управления и описанию составляющих универсум структур позволяет сделать некоторые вполне однозначные выводы.

1) Человечный-Тиранический / Интеллектульная СУ / Виртуальные структуры
2) Творческий-Демон / СУ «Предиктор-корректор» / Динамические структуры
3) Традиционал-Биоробот / Программно-адаптивная СУ / Статические структуры
4) Природный-Животный / Программная СУ // Фиксированные структуры


Так, общество, состоящее из людей с преимущественными психотипами «Традиционал-Биоробот» и «Природный-Животный» в кадровом продвижении на руководящие посты неизбежно будет руководствоваться не критериями понимания людьми вопросов научных концепций или их способностью к творчеству, а преимущественно демонстрацией претендентами уровня принятия общественных стереотипов (програмно-адаптацитонной подстройкой - умением работать в режиме «сдержек-противовесов») и «традиционными» кровно-родственными, клановыми критериями.
В не-толпо-элитарном обществе ситуация будет кардинально иной: критерием выдвижения претендентов на руководящие должности общественного управления должны служить способности этих людей работать в виртуальных (интеллектуальные СУ, обеспечивающие устойчивость по предсказуемости) и динамических (работающих по схеме «предиктор-корректор») структурах, задающих общественно необходимую алгоритмику функционирования статических и фиксированных структур. Такую модель построения общественных отношений с полным правом можно назвать «соборной».
То есть, в рамках данного описания коренным отличием соборной модели от изживающей себя толпо-элитарной является возможность выдвижения на управленческие посты людей, обладающих интеллектуальными и творческими способностями, а не рекрутов, угодных чьей-то клановой или кровно-родственной системе.
Именно и только при выполнении этого условия декларируемые властными органами и давно признанные необходимыми «социальные лифты» могут принести пользу.

2013-04-10
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 14:53.



Работает на vBulletin® версия 3.7.3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot