форум осваивающих КОБ |
|
Важная информация |
4й Приоритет Экономика, кредитно-финансовая система |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#1
|
|||
|
|||
Трудовые книжки vs. Трудовой договор. Прошу объяснить и высказать своё мнение
Уважаемые форумчане
Вот меня всё время мучал один вопрос и я буду очень признателен если кто-то выскажет своё мнение на данную тему. В России у каждого трудящегося (возможно правильнее сказать РАБотающего) существует такая штука как трудовая книжка, в которую заноситься информация при устройстве на работу и увольнении. Потом если мне память не изменяет эта книжка харниться у работодателя до тех пор пока сотрудник не увольняется. В "западных" странах (не знаю как в Азии) используется обычный трудовой договор, в котором прописывается зарплата, часы работы и прочее (порой даже место парковки авто и правила поведения на рабочем месте). Каждая сторона имеет копию такого договора. По истечению срока договора он может быть продлён (есть и безсрочные договора) Вопросы у меня следующие: Как Вы думаете для чего в России используют трудовые книжки? Нужны ли они на самом деле и есть ли от них какая-то польза??? А может достаточно обычного договора??? А что лучьше? Считаете ли Вы что эта система устарела и от неё давно пора отказаться? Является ли это неким способом закобаления работника? БЛАГОдарю всем за ответы! PS: Простите за возможные ошибки, стёрлись буковки на клавиатуре...скоро исправим |