форум осваивающих КОБ

 

Вернуться   Форум осваивающих КОБ > Изучаем и применяем Концепцию Общественной Безопасности (КОБ) > Реализация КОБ в жизни

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 24.03.2011, 22:48
Geoshot Geoshot вне форума
был не раз
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 9
Geoshot на пути к лучшему
По умолчанию Система работы с совместной собственностью

На счет предприятия собственниками, которого являются все участки.
Такое предприятие было, не знаю что с ним сейчас.
Геофизическое предприятие в Волгограде, форма организации ЗАО НП. как точно называется, не могу сказать. Знаю о нем со слов коллеги.
Предприятие легко сбросили с лидирующих позиций очень просто.
В таких организациях есть слабое место: принятие решений на собрании акционеров, происходит по количеству голосов, но вся уязвимость в том что количество голосов равно % акций. ( как обычно)

Если я как прямой конкурент захочу избавиться от такого предприятия то мне достаточно подкупить или подговорить или навязать ошибочное решение только небольшой кучке ИТР как правило имеющая и административные рычаги, которые владеют достаточным количеством голосов причем не обязательно подавляющим.
Согласно простой статистики остальные голоса распределяться в каких то долях что способствует скрытности инструмента.
Выбрать своего человека ген директором и загнать предприятие в долги под тяжелые проценты, желательно еще с выгодой для своего предприятия.

- от этого есть справедливая пилюля:
один человек один голос и не важно какой % у тебя акций на руках.

Вообще о таком устройстве предприятии я задумался находясь в длительных командировках и на тот момент я не знал о существовании КОБ, если что я только позовчера о нем узнал. Соответственно саму концепцию еще не читал. Смотрел лекцию Константина Павловича Петрова светлая ему память, разделяю взгляды.

Так вот основные принципы предприятия справедливого участия и распределения.

• Все участники предприятия являются кридиторами.
• Прибыль распределяется между всеми владельцами согласно % собственности
• Деньги идущие на развитие возвращаются всем работникам предприятия (кроме пенсионеров) в виде акций этого предприятия.(т.е. если ушло на развитие 100р то выпущены дополнительные акции на сумму в 100р)
• Распределение акций развития согласно КТУ (см понятия ниже). (т.е. Директор получает в 2 раза больше секретарши и значит акций он получит в два раза больше.)
• Зарплата входит в себестоимость товара и распределяется по КТУ
• Ограничение количества акций у одного человека 1%.(по достижению этого предела человек считается пенсионером, вне зависимости от стажа или возраста)
• вопрос на голосование может выдвигаться количеством людей с общим объемом собственности 1% и более процентом акций
• один человек один голос и не важно, какой % у тебя акций на руках.
• Должность директора не выборная, а по достижению определенных навыков и образования, но утверждается 51% голосов на общем собрании.
• Бухгалтерия открытая.


Кредитор – совладелец предприятия. Может работать или не работать, кредитор не работающий на предприятии или достигший предела собственности в 1% считается пенсионером.

КТУ – коэффициент трудового участия самый большой у руководителя 3 у стажера 0.5 у работника 1 у ведущих специалистов 2 дальше градацию можно сделать из тяжести труда.

Пример: фонд зароботной платы 1000р
Заработная плата распределяется как отношение фонда зароботной платы к сумме всех КТУ умноженное на КТУ каждого.

Есть на фирме
Должность_______КТУ_______зарплата
___________|____________|______________
директор_________3____________273
секретарша_______1_____________91
слесарь__________2______________182
сантехник________2______________182
дворник_________1_______________91
завсклад_________2_______________182
Итого___________11______________1000

Прибыль – делится на 3 части 40% на выплату дивидендов, 50% на развитие, 10 фост-мажор и благотворительность.

Дивиденды – это 40% прибыли распределенная между всеми хозяевами (владельцами акций) в соответствии с их долей.

Пенсионер человек, имеющий равное или более 1% акций, либо не работающий кредитор. Его доход дивиденды (плюс зарплата, если он еще работает).
На него не распространяется процент прибыли уходящий на развитие.

Как быть с кредиторами которые по мнению некоторых участников форума будут паразитировать на горбу работающих.

Никого не удивит тот факт что люди с капиталом за душой могут оказаться самыми трудолюбивыми.
И на оборот с пустым карманом окажется лентяй, алкоголик и безнравственность.
И как делиться?
Ответ прост, а нет ничего зазорного в том что человек где то как то заработал свой капитал или получил в наследство и хочет вложить его с целью извлечения прибыли.
Только есть один маленький нюанс человек не работающий в организации но имеющий её часть как человек работающий но достигший предела в 1% является пенсионером.
Его доход составляют дивиденды.
Если кредитор не работает то по мере роста предприятия его денежная масса не уменьшается и не увеличивается, а % собственности соответственно с ростом предприятия уменьшается, но никто не запрещает дополнительно вкладывать.
Кредитор в праве отдавать, продавать оставлять в наследство свою долю.
Кредитор может выйти из владения предприятием эквивалентная сумма стоимости ему возвращается из прибыли развития (но сумма не должна превышать 10% прибыли развития) и его акции распределяться между совладельцами по закону распределения.

Все это на подъеме но что будет с капиталом при кризисе на предприятии.

Кризис: расчет распределения убытков ложится на всех без исключения кредиторов, и если фонд фост мажора не покрывает убытков, то % снижение стоимости предприятия вычитается с каждого, т.е снизилась стоимость предприятия на 5% и каждый кредитор теряет 5% своей собственности.
Серия чередующихся подъемов и спадов может привести к уменьшению доли собственности пенсионеров. Это абсолютно нормальный процесс.
При достижении собственности пенсионеров суммы в 2 раза выше стоимости затрат на ведение его бухгалтерии и уведомления о пополнения счета, его доля в предприятии аннулируется

И еще одно надо кредиту дать другое понятие - пенсия, тогда понятно почему пенсионер
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 24.04.2011, 12:07
robotD robotD вне форума
был не раз
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 6
robotD на пути к лучшему
По умолчанию Ответ: Система работы с совмечтной собственностью

Следующий шаг: общественный бизнес

Последний раз редактировалось robotD; 24.04.2011 в 12:48. Причина: изменил ссылку
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 11:37.



Работает на vBulletin® версия 3.7.3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot