Цитата:
Сообщение от Леван
Ошибаетесь.
Хороший директор не будет гнать всех подряд "недостаточно хороших", он будет работать с теми людьми, которые у него еть, будет бороться за работающих у него людей, будет создавать условия для формирования в коллективе здоровой трудовой этики и для отрезвления "начинающих алкоголиков".
Примером может служить создание из запущенной воинской части с разгулом "дедовщины" - образцовой части. Подробнее в конце ЭТОЙ статьи |
Кто же говорит "гнать всех подряд недостаточно хороших"? Я привел этот пример для демонстрации принципа общественного отбора и процесса развития.
//Какой пример привели - такой ответ и получили. Что теперь на других пенять?//
Это называестя придраться к какой-то детали, а забраковать всю идею. Выкинуть ребенка вместе с грязной водой.
//Бывает, что "идея" и есть "грязная вода"... //
Многих людей только могила исправит. Бездаря и дурака не исправить.
// это Вы о себе так самокритично?//
Особенно это касается ИТР.
Дедовщина в воинской части связана исключительно с некомпетентностью командира воинской части. Стоит поставить дельного командира, как он тут же наведет порядок.
//Здесь Вы противоречите сказанному Вами ранее. Вы уж определитесь со своими взглядами.//
Дедовщина же во всей стране связана с некомпетентностью президента.
//Только ли президент ответственен за происходящее?//
-----------------------------------
Комментарии красным - мои.
Админ