Цитата:
Сообщение от Sergey.V
[list=1]
****Важный момент о доходах, на котором стоит заострить внимание! Доход не равномерен с самого начала. Все люди разные, и у каждого свои минимальные потребности: я живу один и езжу на трамвае, у Русича вон семья и машина, меня это не смущает, потому что я уверен, что когда у меня будет семья и, предположим, родится тройня, то Русич даже не пикнет, что у меня расходы возросли и стали больше, чем у него. И чтобы так было, нужно вести дела не как попало, а чтобы всем хватало - в этом и заключается работа управленца.
****Могу себе представить, как сейчас жаба то душит тех, кто этого не понимает... 
|
Уважаемый Сергей,если у вас все это получится(да еще тройня
)
я первый протяну руку помощи если будут затруднения,согласен надо четко распределять фин средства,но с другой стороны складывать их в кубышку считаю делом не благородным,а строить долгосрочные перспективы тем более,но согласен надо строить бизнес так,что бы всем хватало и люди были не деморализованы.В этом плане мне нравится японский менеджмент:
В обед биг босс может в общей столовой сесть рядом с обычным работягой,их рацион совершенно одинаков.
У них нет текучести ибо с переменой работы у них сгорают соц.гарантии и приходится начинать с нуля,выгодна выслуга лет ибо с каждым периодом возрастают и надбавки к зп.....
Как вы считаете почему в России никогда не приживется американский менеджмент?Даже сказать вернее уже доказали,что это утопическая модель развития бизнеса,а Россию упорно хотят поставить именно на эту стезю развития.
