Показать сообщение отдельно
  #162  
Старый 04.01.2011, 10:21
Леван Леван вне форума
был не раз
 
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 19
Леван на пути к лучшему
По умолчанию Ответ: БОРЬБА ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ (основы философских знаний).

Цитата:
Сообщение от Ефремов Посмотреть сообщение
Здравствуйте.
Генн
«То есть, чтобы предприятие, на котором я работаю, начало развиваться, нужно разделить его на две взаимопроникающие противоположности и если возникнут противоречия, разрешить их через борьбу.»
Вот, что значит не понимать закон Единства и борьбы противоположностей.
Предприятие - это единство людей. Все люди разные.
Есть дураки, полные алкаголики, начинающие алкоголики, холуи и т.д. нехорошие люди.
И есть умнейшие профессионалы, люди без вредных привычек, прямые, честные и т.д. - хорошие люди и производственники.

Допустим, директор предприятия - хороший, умный человек и хочет, чтобы предприятие развивалось. Что он будет делать?
Примет гласный или негласный закон на своем предприятии (касается всех, в том числе и администрации): любыми способами, по закону или без, гнать с предприятия нехороших людей и оставлять хороших.

--------------------------------
Ошибаетесь.
Хороший директор не будет гнать всех подряд "недостаточно хороших", он будет работать с теми людьми, которые у него еть, будет бороться за работающих у него людей, будет создавать условия для формирования в коллективе здоровой трудовой этики и для отрезвления "начинающих алкоголиков".
Примером может служить создание из запущенной воинской части с разгулом "дедовщины" - образцовой части. Подробнее в конце ЭТОЙ статьи
--------------------------------


Что будет происходить? Развитие предприятия.
Кадры решают все. Это мы еще от Сталина слыхали.

Где на предприятии противоположности? Плохие и хорошие.
Какое между ними противоречие? Плохих гонят, а хороших оставляют. Развитие, товарищи и господа.
Если этого не происходит, значит директор дурак, блатник и холуй.
И закон на предприятии действует другой. Хороших гонят, а плохих оставляют. Деградация. Вот как все просто.

--------------------------------
Все ещё проще.
Выгнанные Вами с предприятия "плохие" подстерегут Ваших детей.
Или Ваши дети попадут под колеса выгнанного Вами пьяного водителя.
Нельзя "отгораживаться" от "плохих".
Надо создавать условия, чтобы всё общество становилось лучше.
Админ
--------------------------------
Ответить с цитированием