Цитата:
Сообщение от vbrv
ARivelLizard, как видишь, даже в твоей гипотетической ситуации, польза от закона есть.
|
Естественно есть, но это вообще не то, что реально необходимо.
Сам механизм запретов, поощрений и наказаний малоэффективен.
Человека можно дрессировать, но мы не звери, всегда можно найти лазейку.
Необходим целый ряд мер.
Кандидат во время предвыборной компании должен напрямую общаться с народом, и отвечать на его(народа) вопросы в режиме реального времени(без бумажки). Необходимо собеседование на должность, а народ работодатель.
Далее.
До выборов должны быть допущены все.
Это реализуется через бесплатное предоставление пакета предвыборных услуг в СМИ для каждого кандидата удовлетворяющего критерии.
Критерии должны быть объективны, показывать некий стандарт добропорядочного гражданина, и не быть искусственно завышены на высоты достигаемые только при помощи больших капиталов и связей.
Должна быть создана система оценки действий правящей власти в реальном времени, что бы народ мог в любой момент повлиять на реальное руководства. А это заставит управленца постоянно проводить конференции и отслеживать эффективность своих решений. При реализации подобного подхода, ограничение по сроку можно упразднить. Пока оценивают хорошо, работай хоть до пенсии. Естественно, если оценка управления упала до критической отметки, должны быть некоторые предупредительные меры и сроки на решение проблемных вопросов.
Сюда гармонично вписывает ответственность управленца за продукт своего труда.