Ответ: общественный бизнес
Идея конечно замечательная!
Создается предприятие, в которое входят люди как работники-собственники предприятия. Весь доход прозрачен, распределяется пропорционально по заранее оговоренной схеме.
Определяется перечень затрат на текущую деятельность, а также на развитие предприятия.
Определяется % заработной платы от прибыли предприятия.
Руководитель избирается большинством на голосовании, к примеру раз в год, либо при необходимости.
Но тут есть одно "НО". Каждый из членов предприятия должен иметь возможность и знания по контролю над деятельностью руководителя, так как умный руководитель-демон может запросто скрыть доходы, к примеру формируя ложные расходные статьи, либо имея откат при закупке расходных и иных материалов. То есть система имеет вложенную неустойчивость.
Интересный вариант создания совместной трудовой деятельности по типу ОБЩИНЫ:
Община подразумевает полный замкнутый цикл жизнедеятельности членов предприятия, то есть совместное проживание на одной территории, распределение обязанностей по хозяйству, сельхозугодия, дошкольное образование детей с возможностью организации школьного образования, 1-5 классы. Ну и непосредственную деятельность, формирующую доход общины. По такой схеме демонизм руководителей исключен, потому что все трудятся во благо себя и каждого. Имеется возможность расширения видов деятельности по интересам членов общины. То есть изначально к примеру общестроительные работы, затем деятельность придорожного СТО, плотницкие работы, столярная мастерская, пасека, ферма, садоводство, ремонт бытовой техники, туризм, сварочный цех, прачечная и так далее. Формируется схема, при которой происходит весь цикл жизнеобеспечения с дополнительной возможностью заработка денежных средств. Формируется возможность взаимозаменяемости сотрудников при возникновении различных ситуаций. К примеру болезнь, отдых, беременность и так далее.
При такой схеме можно легко внедрять КОБу всем членам общины, заранее определив учителей и предоставив им возможность обучения для последующей передачи информации всем членам общины.
Также постепенно компенсируется потребность в приобретении специальностей для общины путем выделения учеников и обеспечения им возможности получения необходимого образования.
Проводятся регулярные собрания, на которых происходит перераспределение высвободившихся людей, решаются текущие вопросы, происходит постановка необходимых для выполнения задач.
Людям можно запросто давать информацию о правильном питании, оздоровлении организма, вреде курения и алкоголя.
|