[Варинг]

Привет единомыслящим!

В книге В.Суворова "Очищение" есть глава под названием "Политрук Тухачевский". В ней описано, что сей "гениальный" стратег-троцкист, помимо явно неосмысленных идей по реорганизации Красной Армии (что и доказала будущая война), в основном призывал к усилению мероприятий по повышению морального духа бойцов, пропаганде непобедимости нашей армии итд. Во что это вылилось в июне 41-го - общеизвестно.
Очень многие посты нашего форума по теме "Реализация КОБ в жизни" напоминают деятельность вышеупомянутого "полководца". "Повышать", "нести в массы", "проводить" и тому подобные призывы являются лишь повторением основных положений КОБ. Какой в этом смысл? Наш Учитель К.П.Петров уже за нас подумал и открыл все дороги для претворения своего учения в жизнь.
В своем сообщении "Жить по КОБ - жить без долгов" я уже попытался показать на практическом примере, как можно уйти от "благ" процентного кредитования. Сейчас хочу остановиться на понятии "перехват управления".
Думается, многие отождествляют это понятие с перехватом управления существующих властных структур. Перехватить управление у мэра, губернатора, а то и президента. Как? Здесь начинаются вполне понятные проблемы. А вы не думали о том, как можно заставить играть по вашим правилам начальника, работодателя или кого-то еще, кто в той или иной степени оказывает влияние на вашу жизнедеятельность? Начать, так сказать, с малого?
Есть одна замечательная поговорка: - "Если каждый выйдет в люди, кто тогда работать будет?". Смысл ее в том, что многие хотят управлять теми, кто занят производительным трудом. И если мир будет состоять из одних управленцев, то некем будет управлять. Вот это понятие мне и удалось реализовать на практике.
Я занимаюсь производительным трудом. Устанавливаю окна и двери в канадском городе Торонто. Система потогонная, действующая под лозунгом "Get money and run", а там будь что будет. Для работодателя главное - продать работу, получить предоплату, а там - разберемся. Думаю, в Россионии это действует сейчас так же. "Хорошему" у западных коллег учатся быстро.
Что можно было сделать? "Ишачить" по уже установленным правилам или найти свой путь? Я выбрал второй, базирующийся на профессионализме, добросовестности и понимании ожиданий заказчиков. Здесь и добрые отношения, и согласие выполнить необременительные работы "на халяву", в виде бонуса, и консультации как и что нужно сделать в будущем. Одним словом, нормальное, не рваческое взаимопонимание. И как следствие - рекомендации родственникам, знакомым и соседям.
В этом случае мой работодатель не тратит денег и времени на рекламу, а получает готовых клиентов. Это раз. Во-вторых, он не имеет нареканий на сделанную работу. И самое главное, не имеет проблем с получением денег. Взамен всего этого я имею право регулировать время работы без авралов и начислять надбавки сверх контракта за сложность работы, если таковая имелась. А самое главное, я могу по вероятностному предопределению (исходя из знания основ ПФУ) прогнозировать и рекомендовать своему работодателю либо брать уже проданную работу, либо не брать и вернуть предоплату. Поверьте, это работает пока без сбоев.
Отсюда видно, что мой работодатель утратил функцию управления своим бизнесом, полностью положившись на хорошего работника, по его понятиям "незаменимого". В дальнейшем я планирую заместить его полностью и дальше развивать дело в соответствии с принципами КОБ, с помощью имеющихся уже сейчас единомышленников.

Ещё хочу задать такой вопрос:
- Что Вы думаете о том, что эмпирическим предшественником КОБ являлся И.В.Сталин?