[Админ]

Кузница кадров

Кадры решают все.
Эту аксиому озвучил Иосиф Виссарионович Сталин.
Он знал, что любое благое дело без грамотного управления гибнет. Сталин делал все возможное, чтобы кузница кадров управления работала на полную мощность.

А что у нас. Чем богаты сторонники единения на сегодняшний день. Где так необходимая стране наша кузница кадров?
Какое количество людей знает ДОТУ и умеет применить ее на практике? Посмотрим правде в глаза. В этом отношении у нас очень скромные результаты. Мы уверенно можем это утверждать. А теперь все по порядку.

В основу нашей статьи положены результаты игры «Перехват управления», которая была проведена 18 июля 2007 года на 5 ежегодном слете сторонников Единения. На наш взгляд это была блестящая инициатива Кожевникова Дмитрия. Наконец и мы заложили фундамент своей кузницы. Процесс пошел. Игра состоялась. Она проходила целый день. Страсти кипели не шуточные. Игрой руководили игротехники, было задействовано две команды, в каждой команде по 12 человек. Команды предложили разные сценарии перехвата управления. Результаты оценивало жюри.

Но первый блин комом. Игра показало следующее:
Первое. Уровень знания ДОТУ в обеих командах был далеко не 100 %. А без знания ДОТУ каждым участником игры, сама игра по «Перехвату управления» теряет смысл. Это равносильно тому, если мы соберем батальон домохозяек и поведем их в атаку, без предварительной подготовки. Результат ясен, все погибнут.
Так и в игре без знания ДОТУ никакого «Перехвата управления» не будет.
И еще стоит добавить, если в команде ДОТУ знает один или несколько человек, то тогда вся команда и каждый отдельный игрок, может попасть под манипуляции людей знающих ДОТУ. Хуже всего если ДОТУ знают только игротехники и больше никто.

Второе. Одной из целей игры было порождение соборного интеллекта, через тандемный принцип взаимодействия членов каждой из команд. Но эта задумка не сработала. Созданию соборного интеллекта помешала простая вещь: «Авторитет». В состав каждой из команд были включены «железные люди» с «железными словами». Плавить которые было бесполезно. Над этим стоит задуматься.
Чтобы получился соборный интеллект нужно равноправие и общий интерес к вопросу, без Я-центризма. Не мешает подумать об оптимальной численности команд и равном возрасте ее участников. 12 человек в команде, не много ли будет? Почему не 6 или 4 человека? Соборность может проявиться и при этом количестве игроков в команде.

Третье. Каждый игрок должен играть под своим настоящем именем. Ведь мы играем в обстановке максимально приближенной к боевой. Это все к тому, что вырабатывая решение, мы должны чувствовать ответственность за него. Мы конкретные люди, а не сказочные герои, предложенные организаторами. Мы думаем, это позволит вырабатывать более серьезные решения, реальные, а не сказочные.

Можно много еще написать, но мы выделим главное, без знания ДОТУ каждым участником игры, перехват управления не возможен, ни в процессе игры, ни после нее.
Кадры решают все, за ними будущее!
Так давайте возложим на себя индивидуальные обязанности по изучению ДОТУ. На местах, начиная со вчерашнего дня, проведем семинары, плановые занятия, объединим свои усилия по изучению теории управления. Создадим в регионах свои кузницы кадров, для всей страны.
Ведь пособия для организации этого процесса имеются, грех не пользоваться.
В строках этой статьи мы призываем всех кому по настоящему дорога судьба его Родины-России, включиться в обозначенный процесс.
А на каждом слете в игровой форме мы будем оттачивать свое умение управлять, основанное на единой теории управления.

Член НД КПЕ Ефремов А. Тамбовская область г. Мичуринск.