[JurijSamuilov]

Прочитайте,это крик о помощи к тем,кому не все равно.
Это шанс КПЕ участвовать в практической работе,реально влиять на происходящее.

О формировании резерва управленческих кадров

По итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, проведённого 23 июля 2008г., Президентом Российской Федерации Д.А.Медведевым утверждён перечень поручений №Пр-1573 от 1 августа 2008г. Для реализации указанного перечня Руководителем Администрации Президента Российской Федерации С.Е.Нарышкиным дано поручение от 14 августа 2008г. №А4-12111, утверждён соответствующий план мероприятий (№А4-12443 от 22 августа 2008г.).

Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008г. №1252 образована Комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждены Положение о Комиссии и её состав.

В Администрации Президента Российской Федерации осуществляется работа по созданию механизма формирования федерального резерва управленческих кадров, подготовке Программы формирования резерва управленческих кадров, разработке методик отбора, подготовки, переподготовки, ротации и выдвижения участников Программы.

Распоряжением Администрации Президента Российской Федерации от 27 августа 2008г. №1153 образована рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров, находящихся под патронатом Президента Российской Федерации. В состав рабочей группы вошли представители Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, учёные, представители бизнеса. Руководитель рабочей группы – помощник Президента Российской Федерации О.А.Марков.

При рабочей группе сформирована экспертная группа, в которую входит пять подгрупп по следующим направлениям:

разработка методик отбора и выдвижения участников Программы (руководитель – начальник департамента Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы А.С.Карпенко);

разработка методик по подготовке и переподготовке участников Программы (руководитель – начальник департамента Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы А.П.Лаптев);

подготовка предложений по формированию базы данных участников Программы и базы данных о вакансиях (руководитель – заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам – начальник департамента Н.Н.Куняев);

правовое обеспечение механизмов формирования резерва управленческих кадров (руководитель – заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам – начальник департамента Н.Н.Суслов);

оценка механизмов формирования и использования резерва управленческих кадров и подготовка предложений по их практическому применению (руководитель – референт Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы В.М.Анисимов).

Информация о результатах работы по созданию резерва управленческих кадров, в том числе о порядке и условиях формирования резерва, будет оперативно размещаться в разделе «Кадровый резерв».
Перечень поручений Президента России по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года

1 августа 2008 года

1. Правительству Российской Федерации и Администрации Президента Российской Федерации:

а) во взаимодействии с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления муниципальных образований и Общественной палатой Российской Федерации обеспечить разработку и внедрение Программы формирования резерва управленческих кадров (далее – Программа), имея, в частности, в виду:

определение приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления для модернизации управления в этих сферах и отбор лиц с учётом профессиональных стандартов для участия в Программе;

выработку методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;

формирование базы данных участников Программы и базы данных о вакансиях;

проведение периодической ротации участников Программы с учётом достигнутых ими результатов работы и возрастного ценза;

предоставление участникам Программы грантов и использование иных форм материальной поддержки;

определение учебных заведений для подготовки и переподготовки участников Программы и предоставление этим учебным заведениям государственной поддержки в различных формах;

б) представить предложения по образованию Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, возложив на неё, в частности, координацию деятельности по внедрению Программы и выработку рекомендаций высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по формированию соответствующих комиссий в субъектах Российской Федерации.

Доклад – ежеквартально;

в) обеспечить финансирование мероприятий по разработке и внедрению Программы; разработать при необходимости проекты соответствующих нормативных правовых актов;

г) ориентировать деятельность кадровых служб государственных органов на использование резерва управленческих кадров.

Срок – 15 декабря 2008г.;

д) внести в установленном порядке предложения о создании федерального резерва управленческих кадров, в том числе находящихся под патронатом Президента Российской Федерации (до 1000 человек) – к 1 января 2009г.

Ответственные: В.В.Путин, С.Е.Нарышкин.

2. Рекомендовать высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации создать не позднее 1 марта 2009г. резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации.

Ответственные: полномочные представители Президента Российской Федерации в федеральных округах.