Цитата:
Сообщение от pyro
Ты на вопросы то ответь. Ответь хотя бы на один: В каком Трудовом кодексе ликвидируется 8 часовой рабочий день?
|
НАПРИМЕР!
«
Работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…» (из КЗоТ РФ).
«
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников…» (из КЗоТ РФ).
«
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом…» (из КЗоТ РФ) .
«
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора…» (из КЗоТ РФ). И т.д.
Если нанимаемый работник
настаивает на соблюдении
восьмичасового рабочего дня, его попросту
УВОЛЬНЯЮТ. Ибо,
безработица.
НАПОМНЮ (ещё раз). В Советском Союзе (
при социализме) не было даже такого слова "
БЕЗРАБОТИЦА". Господствовал принцип
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства
КАЖДОГО трудоспособного гражданина. Получение нетрудовых доходов преследовалось по Закону. Прочтите Уголовный Кодекс СССР.