Цитата:
Сообщение от Knowing
Вы ввели в формулу: "e - расход энергии человека на единицу его веса за единицу времени;"
А Вы хоть знаете, что такое энергия вообще, не говоря уж об энергии человека? Тем более, что нужно определять полезную энергию.
А что значит "полезная энергия" - это ещё тоже загадка.
|
e - это энергозатраты человека при выполнении работы. Вот калькулятор калорий для различных видов деятельности (смотрим внизу именно труд, не забываем заполнить вес и время деятельности, в браузере должна быть включена ява):
http://calories.ru/cgi-bin/exp.pl
Вот соотношения энергий (калории к другим единицам):
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%...80%D0%B8%D1%8F
Пример расчёта для веса человека 80 кг за время 60 минут:
Выбранные виды деятельности время; (минуты); расход калорий (ккал)
работа за компьютером; 60; 115.20
шахтер; 60; 508.80
Шахтёр расходует энергию в 5 раз больше оператора ЭВМ.
Цитата:
Сообщение от Knowing
Вообщем, моё мнение такое, что не нужно из арифметики делать высшую математику.
Ибо всё человек может решать обыкновенной договорённостью друг с другом. А высшая математика тому препятсвие.
|
Вот она Ваша договорённость:
http://forum.kpe.ru/showthread.php?t=644
Отбирая Ваши деньги никто с Вами не договаривается, а пользуется свободной конвертацией трудовых и нетрудовых денег.
При двухденежной системе возникает необходимость договариваться при обмене нетрудовых денег на трудовые.
Цитата:
Сообщение от Knowing
Вот именно!
Нужно усовершенствать механизмы ответственности руководителей перед подчинёнными. Чтобы "руками-разводители" превратились в "организаторов", способных организовывать работу подопечных так, чтобы никто из них не чувствовал себя угнетённым этим "руками-водителем".
Будет меньше "руками-водителей", зато будет больше честных, добросовестных и умелых "организаторов".
|
Вы говорите о повышении качества управления, а по формуле можно вычислить труд руководителя. Естественно, руководить должны только качественно. "Руками-разводителей" вообще к такому труду нельзя допускать, про вычисление их "труда" и речи нет.
Цитата:
Сообщение от Knowing
А подопечные их сумеют, и без ваших заумных формул, отблагодарить своего организатора, так как нынешним и прошлым их "руками-водителям" - угнетателям лишь мечталось в сладких, не сбыточных снах.
Так что стимулы для настоящих организаторов будут и без Ваших коэффициентов и формул.
|
И какая на Ваш взгляд будет мотивация к труду руководителя? Финансовая мотивация всё-равно нужна.
Давайте и подопечным не будем платить. Отблагодарят их как-нибудь. Коммунизм же на улице!
Подопечные благодарят руководителей! Руководители благодарят подопечных! Красота! Никому и не снилось!
PS Не мешало бы определится со словами "руководитель" и "организатор". Руководитель постоянно контролирует процесс чего-либо. Организатор - нет (только запускает процесс). Подумайте: руководитель предприятия и организатор предприятия.
Кто-то работает организатором. Постоянно организовывает что-либо. У организатора есть руководитель, который постоянно контролирует процесс организаций чего-либо.