Шайтан пишет:
Цитата:
|
Кто как не руководитель должен заниматься эффективностью своего предприятия? Это очень не простой вопрос для любого руководителя
|
Ну и что? А Вы думаете что работать в Шахте - просто?
Шайтан пишет:
Цитата:
|
Это очень не простой вопрос для любого руководителя, для этого необходимо много работать, постоянно повышать свою квалификацию, искать новые и неординарные решения, уметь работать и управлять людьми и т.д.
|
Ну и что? А Вы думаете, для того, что бы работать токарем не нужно учиться, постоянно повышать свою квалификацию?
Инженеры тоже ищут неординарные решения, должны уметь работать с другими людьми и т.д....
Кажлдому своё на каждом рабочем месте.
Но факт остается фактом:
в своей работе каждый использует более-менее одинаковое количество калорий (а именно калории определяют трудозатраты), даже при физическом труде калорий затрачивается больше - так почему кто-то один (управленец) должен получать в десятки и сотни раз болшьше чем сотни других?
Шайтан пишет:
Цитата:
|
Причем чем более эффективен труд управленца, тем больше прибыли, тем выше вознаграждение, думаю здесь все вполне справедливо.
|
Ничего здесь справедливого нет.
Управленец просто делает свою работу - управлять эффективно - это его работа и всё.
Не может управлять - пусть уходить.
Если токарь не может справить с токарным станком - то кто его будет держать?
ТОчно так же и с управленцем - может работать - работает - нет уступает другому.
Ничего сверхестественного и сверхсложного в управленческом труде нет, если есть способности к этому.
Это я Вам, как управленец говорю.