[Иванко]

читаю и прозреваю куда народ углубился, с вашей материей, информацией, энергией абсолютно ничего не получится, еще и килокалории приписали, вообще дебри.

1.Единственный критерий оценки труда - соответствие необходимой компетенции, сроки выполнения, качество работы и все такое что известно всем и практикуется в любой компании, а написано в любом учебнике.

2. Второй критерий - труд должен быть адекватно оплачен с обеспечением его прав как работника и необходимых условий труда.

Адекватность можно обсуждать долго и много. Это абстрактное понятие посему мнений может быть великое множество. Добавлять можно еще кучу пунктов. Но это киты - ориентиры.

Всё. Первое то что хочет работодатель, второе то что хочет соискатель.
Ориентир размера оплаты труда - рыночная цена.

Как таковой труд как деятельность, работа человека (думает, копает, рисует, программирует) по большому счету ничего не значит.
Труд без результата труда - пустой труд. Поэтому платят за результат, за выполненную работу, которая конечно подразумевает и сам труд человека.
Работодателю не нужен ваш труд как таковой, ему нужны определенные результаты, которые потенциально можете достичь трудясь.

Обеспечить 2-х кратное увеличение продаж можно только за счет хорошей идеи - удачного размещения рекламы, а можно одно место на немецкий крест разорвать и трудится 24 часа в день для достижения этой цели или как вариант - толку никакого.

Труд человека как таковой проявляется только в самом результате труда (выкопанная яма, подготовленный проект бизнес-плана, разработанное программное обеспечение, спроектированное новое авто и .т.д.).

Сколько энергии, информации и килокалорий потратил человек на эту работу не имеет значения ибо для каждого человека это индивидуально и это так называемые собственные "издержки" работника, которые работник вкладывает в результат своего труда - скажем в составлении бизнес-плана.