Ответ: Энергорубль и метрическая система.
 

Это вы о чем?
Что вы понимаете под традиционным бизнесом?
и где вы в концепции вычитали, что-де "бизнес не может не быть эксплуататорским" ?

Ответ: Энергорубль и метрическая система.
 

Бизнес это деньги, а деньги это время.
Имея деньги можно купить чужое время наняв людей на работу.
Просто получается что по навязываемым "правилам" игры - у КОБовцев денег нет. Зачем играть по таким правилам?

Международная олигархия имея деньги финансирует различные неправительственные организации, информационные медиа компании, рекламные агентства, правозащитные организации, полит технологов и т.д.

На войне все средства хороши.

То есть КОБ не ставит перед собой цель:
- Создание собственных коммерческих/финансовых структур?
- Создание собственных коммерческих/финансовых управленцев и замещение неэффективных существующих управленцев на своих?


То есть к примеру есть владельцы предприятий, владельцы банков и других структур - и как такового плана по созданию альтернатив в ближайшее время не планируется?

То есть просто оказывать информационное воздействие, возможно до кого то из них дойдет и они перестанут использовать кредиты, пилить бюджет, давать взятки и т.д. ? Если это так, то мне каг бы с трудом вериться что такое "информационное воздействие" подействует. Каким образом на сегодняшний день вы оцениваете эффективность и результаты этой работы по отношению к управленцам принимающим решения, какой % управленцев образумился?

Ответ: Энергорубль и метрическая система.
 

Ты тут забываешь, что на получение денег тратится ТВОЁ время.
А дальше идёт выбор: самому продвигать концепцию или нанять кого-то.
Практика показывает, что нанятый человек что-то продвигает крайне фигово (если он сам не верит, то и ему верить не будут).
Отсюда и трата своего времени будет эффективнее на продвижение лично.
Тем более что склонность и тяга к бизнесу есть не у всех.

И мы явно видим, что они вбухивают ОЧЕНЬ много бабла и при том с довольно низким КПД.

Всё зависит от цели, а тут далеко не все цели допустимы...

На сколько знаю нет...
Заместить управленцев своими крайне хлопотно!
Для этого должны прежние свалить (а они не хотят) и новых надо обучить всему что знали прежние, при том во всех сферах.
Тут гораздо эффективнее пере-профилировать из старых, тех кто к этому пригоден.
А плодить кучу управленцев и устраивать баталии между ними смысла нет.

Не совсем так. Там сейчас некоторым из них просто удобнее так.
А некоторые в этом просто не видят вреда, а порой и считают полезным.

При смене общественного мнения у увольнением особо упёртых можно оставшихся заставить работать нормально.
И это будет куда как эффективнее замещения - не будет потерян их опыт в своём деле.

Эффективность данного метода ГОРАЗДО выше нежели предложенного вами... (всё что угодно ведущее к цели будет выше нуля)
Вы же предлагаете победить ГП став богаче его... вам не кажется это смешным?

Ответ: Энергорубль и метрическая система.
 

Традиционный бизнес, - это то что прописано в законодательстве. В любом типовом уставе прописано, что целью любого предприятия является извлечение прибыли. Да и налоги исчисляются исключительно исходя из того что предприятие получает прибыль. никакая иная ценность деятельности предприятия не учитывается.

Хочешь чтобы предприятие работало, - плати налоги, а значит недоплачивай работникам, получай ренту, прибавочную стоимость, торгуй с высокой наценкой, снимай с клиента процент... вот вам и эксплуатация человека-человеком. Естественно дело не в налогах (которые сами по себе полезны) а в том как они реально прописаны в законодательстве.

некоммерческие партнерства пока не рассматриваем, так как там вообще отдельная тема.

Ответ: Энергорубль и метрическая система.
 

есть золото, зачем что-то новое придумывать?
идея с энергорублем недальновидна - энергия должна хранится, а она не может хранится (придется ее вырабатывать и вырабатывать), более того, может встать вопрос инфляции, которая вообще не нужна.

деньги возникли хаотично, государство не создавало их, оно просто не мешало людям обмениваться. при модели с золотым стандартом и 100% резервированием по вкладам до востребования общество будет гармонично развиваться